中国当代儿科杂志

期刊简介

               《中国当代儿科杂志》是教育部主管、中南大学主办的儿科专业学术期刊,是中国科技论文统计源期刊,中国科学引文数据库来源期刊(CSCD),北京大学图书馆中文核心期刊,已被美国国立图书馆MEDLINE,美国化学文摘(CA),荷兰医学文摘(EM),俄罗斯文摘杂志 (AJ) 等国际著名的检索系统收录。本刊从2009年起改为月刊,每月 15 日出版,每期 80 页,国内外公开发行。 本刊内容以儿科临床与基础研究并重,反映我国当代儿科领域的最新进展与最新动态。辟有英文论著、中文论著(临床研究、实验研究、儿童保健、疑难病研究)、临床经验、病例讨论、病例报告、社区医师园地、专家讲座、综述等栏目。读者对象主要为从事儿科及相关学科的临床、教学和科研工作者。中国标准刊号:ISSN l008-8830,CN 43-1301/R。欢迎全国各高等医学院校,各省、市、自治区、县医院和基层医疗单位,各级图书馆(室)、科技情报研究所及广大医务人员和医学科技人员订阅。每期定价12元,全年144元。邮发代号:42-188。可通过全国各地邮局订阅或直接来函与本刊编辑部联系订阅。向本刊投稿一律通过网上稿件远程处理系统,免审稿费,审稿周期短(4~8周)。投稿网址:http:// www.cjcp.org联系地址:湖南省长沙市湘雅路87号《中国当代儿科杂志》编辑部  邮编:410008电话:0731-4327402;传真:0731-4327922;Email:ddek@vip.163.com                

关于评职称,突出贡献科研人员是否能破格优先评审?

时间:2023-12-11 09:41:17

突出贡献科研人员是否可以破格优先评价?结论是可以的。

1. 现阶段的职称评定机制存在的问题

职称评定在科研人员的职业生涯中至关重要,直接关系到个人晋升、待遇提高和职业发展。然而,目前的职称评定机制存在许多问题,其中最显著的便是主观评价标准被过分强调,而科研人员的实际工作成果在评价中得到的比重不足,这导致了许多实践者无法正常晋升。 

2. 突出贡献的科研人员评职称破格优先

鉴于科研工作者的独特性质,个人贡献往往难以准确测算,此时破格评价机制的引入可以成为突破口和救命稻草。

3. 破格优先正当性的来源和背后逻辑

破格的核心在于优先破“体制”,但也有其一定的正当性。一项研究表明,破格获得升职机会的职工能否做出更多的成绩与目标认同度、工作动机、积极性有直接关系。所以,职称评定机构应该对于真正贡献显著的科研人员,适当地给予破格优先评价的支持。

4. 突出贡献科研人员评价的先进性和可操作性

突出贡献评价原则,倡导由贡献而论职称。该原则下,提出基于成果分享、支撑的定性与定量评估标准,输出具有科研领域代表性的发展性、稳定性和通用性指标,成果评价的定量数据炮制得到有效保障。该方法具有先进性和可操作性,值得在科研人员职称评价中推广开展。

5. 存在的问题——破格优先需依赖严格的操作流程

破格优先评价机制对制度要求和过程的限定十分严格,一旦出现误判等问题,科研人员的职业生涯将受到不利影响,甚至长期得不到补偿。为解决这一问题,应该严格规范配套流程并引入多方验算机制。

6. 提升职称评定机制中的公正性

为了提高科学的评价标准和更好的职业发展,职称评定机构应该制定可测式的定量标准,并加强透明和公正的管理,引入专家评委、同行评议的模式,以促进好的科研工作者脱颖而出。

7. 适应个体多样化的评价体系

职称评价的多样性与复杂性由个人多元性和差异性决定。在合理与公正的归纳推理的基础上,也应该适应科研人员团队复杂性、工作环境差异性等,提出更为适应的政策和评估标准。

8. 建立健全的权限划分机制

为充分尊重科研人员的一己之力,职称评估制度应该向科研人员授予更多的自主评价权,尤其是在涉及到科研成果和专利等方面。这样,才能更好地防范不当评价行为、试图减少“以权谋私”的机会。

9. 结语

职称评定机制的健康发展需要有效推进多样化的评价理念,结合相关的科学指标,对不同领域、不同场景的科研工作给予客观和全面的评估,从而促进科研工作者的职业发展和技术创新。