期刊简介
《中国当代儿科杂志》是教育部主管、中南大学主办的儿科专业学术期刊，是中国科技论文统计源期刊，中国科学引文数据库来源期刊（CSCD），北京大学图书馆中文核心期刊，已被美国国立图书馆MEDLINE，美国化学文摘（CA），荷兰医学文摘(EM)，俄罗斯文摘杂志 (AJ) 等国际著名的检索系统收录。本刊从2009年起改为月刊，每月 15 日出版，每期 80 页，国内外公开发行。 本刊内容以儿科临床与基础研究并重，反映我国当代儿科领域的最新进展与最新动态。辟有英文论著、中文论著(临床研究、实验研究、儿童保健、疑难病研究)、临床经验、病例讨论、病例报告、社区医师园地、专家讲座、综述等栏目。读者对象主要为从事儿科及相关学科的临床、教学和科研工作者。中国标准刊号：ISSN l008-8830，CN 43-1301／R。欢迎全国各高等医学院校，各省、市、自治区、县医院和基层医疗单位，各级图书馆(室)、科技情报研究所及广大医务人员和医学科技人员订阅。每期定价12元，全年144元。邮发代号：42-188。可通过全国各地邮局订阅或直接来函与本刊编辑部联系订阅。向本刊投稿一律通过网上稿件远程处理系统，免审稿费，审稿周期短（4~8周）。投稿网址：http:// www.cjcp.org联系地址：湖南省长沙市湘雅路87号《中国当代儿科杂志》编辑部 邮编：410008电话：0731-4327402；传真：0731-4327922；Email：ddek@vip.163.com
人社厅卫生职称新规为高级职称工资带来巨变
时间：2024-11-18 11:32:53
人社厅的卫生职称新规在多方面对高级职称工资产生影响，以下是具体介绍：
评审条件变革带来的影响
工作量要求细化：如河南省规定非急诊科医师近 5 年内轮转急诊科的，其门诊单元计算方式及占基本门诊工作量的比例有明确界定，感染防控科室专职和兼职人员的工作量统计指标也有了更清晰的规定。这意味着医生的工作付出得到更精准的考量，满足相应工作量要求的高级职称医生，其工
资待遇有望更合理地体现其工作价值。
科普工作纳入考量：同样在河南，用人单位需对申报人员的科普工作进行认定，这一要求使医生的工作范畴得到拓展。积极参与科普工作且达到要求的高级职称医生，可能会在工资待遇上得到相应体现，激励更多医生投身科普，也为其收入增长开辟了新途径。
评审权限下放的作用
自主评审与激励机制：江苏省从 2024 年起向高水平重点建设医院下放卫生系列高级职称评审权，医院可根据自身学科专业特点和岗位要求自主制定评审标准。这种自主权能够使医院更精准地评价医生的专业能力和贡献，对于那些在临床、科研、教学等方面有突出表现的高级职称医生，医院可以通过更灵活的薪酬激励机制给予回报，从而提高他们的工资待遇。
促进人才竞争与发展：评审权下放后，医院之间为吸引和留住优秀的高级职称人才，可能会在工资待遇、科研经费支持、职业发展空间等方面展开竞争。这将促使医院不断优化薪酬体系，提高高级职称医生的工资水平和福利待遇，以增强自身的人才竞争力。
倾斜政策的影响
疫情防控一线人员：在河南，疫情防控一线的医务人员可享受优先申报、评审、聘任，免除卫生支农任务，申报高一级职称免于一次业务考试等倾斜政策，援鄂医疗队员及特定一线一档医务人员还可提前 1 年申报高级职称。这些政策使符合条件的医务人员能够更快地晋升高级职称，进而获得更高的工资收入，体现了对他们在特殊时期贡献的认可和补偿。
基层医疗卫生机构人员：国家卫健委提出在县域医共体内适当提高基层医疗卫生机构中级、高级专业技术岗位比例，这为基层医疗卫生机构的高级职称医生提供了更多的晋升机会和岗位空间，有助于提高他们的工资待遇，稳定基层医疗卫生人才队伍。
评价体系完善的意义
破除 “四唯” 倾向： 如江西省提出不把论文、课题等作为申报的必要条件，临床病案、手术视频等均可作为业绩成果参加评审。这一改变使那些在临床实践中技术精湛、经验丰富但论文等成果相对较少的高级职称医生，能够更公平地参与职称评审和工资待遇的竞争，使工资待遇更能反映其实际工作能力和业绩。
突出医德医风考核：多地强调建立健全医德医风考核制度，对违反相关规定的行为实行 “一票否决制”。这促使医生更加注重自身的职业道德修养，对于医德高尚、医术精湛的高级职称医生，医院在工资分配上可能会给予更多的倾斜，以弘扬良好的医德医风。